မိုးရာသီ ၀င္ေရာက္စျပဳေနၿပီျဖစ္တဲ့ ေမလ ေန႔လယ္ခင္း။ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ဆင္ေျခဖုံးၿမိဳ႕နယ္ေတြအနက္ စက္မႈဇုန္ၿမိဳ႕နယ္အျဖစ္လူသိမ်ားတဲ့ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ စက္႐ံုအခ်ဳိ႕ရဲ႕ အ၀င္ေပါက္၀မွာ အလုပ္သမားေတြ စု႐ံုးစု႐ံုးနဲ႔လုပ္ေနၾကပါတယ္။ ေနသာလိုက္၊ မိုးရြာလိုက္အေျခအေနမွာ ထီးပါသူကပါ၊ မပါသူ ကလည္း သစ္ပင္ရိပ္ေအာက္မွာ စတီးထမင္းခ်ဳိင့္ခ်ၿပီး ေန႔လယ္စာ
စားေနၾကတဲ့ျမင္ကြင္းက ေန႔စဥ္ေတြ႕ျမင္ေနက် ျမင္ကြင္း ေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ အဲဒီျမင္ကြင္းကိုျမင္ေတြ႕ရတဲ့ ဘတ္စ္ကားစီးခရီးသည္ အေဒၚႀကီးတစ္ေယာက္က အရင္ကေက်ာင္းသားကစတာ၊ အခု ေတာ့ အလုပ္သမားေပါ့လို႔ ေ၀ဖန္ပါတယ္။ “ေကာင္းေကာင္း ကိုင္တြယ္တတ္ရင္ ကိစၥမရွိဘူး၊ မကိုင္တြယ္တတ္ရင္ေတာ့” လို႔ စိုးရိမ္သံနဲ႔ ေျပာပါတယ္။ လိႈင္သာယာ၊ ေရႊလင္ဗန္း၊ ေရႊျပည္သာ ဆက္ေနတဲ့ ဘတ္စ္ကားလမ္းတေလွ်ာက္ ဆႏၵျပေနတဲ့စက္႐ံု ေလး၊ ငါး ေနရာထက္မနည္း ေတြ႕ျမင္ရပါတယ္။ စက္႐ံုလုပ္သားေတြ ဘာအတြက္ဆႏၵျပၾကတာပါလဲ၊ ယခင္က ျမင္ေတြ႕ရေလ့မရွိတဲ့ ျမင္ကြင္းေတြ အခုမွဘာလို႔ျမင္ေတြ႕ရတာလဲ။ ဒီစက္႐ံုေတြ လိႈင္သာယာ၊ ေရႊျပည္သာမွာ ယခုမွေပၚလာတာမဟုတ္၊ ဆယ္စုႏွစ္ တစ္စုေက်ာ္မက လုပ္ကိုင္လာၿပီးမွ ယခုမွဘာလို႔ လုပ္သားဆႏၵျပမႈေတြက ျဖစ္ေပၚလာရတာလဲ။ စက္႐ံုပိုင္ရွင္ေတြကေရာ ဘာအတြက္ ဆႏၵျပသူေတြကို လြယ္လြယ္ကူကူ မလိုက္ေလ်ာႏိုင္တာလဲ။ ဒီျမင္ကြင္းေတြကို ျမင္ေတြ႕ၿပီးတဲ့ေနာက္မွာ စတဲ့ေမးခြန္းေတြက ဆက္တိုက္ဆိုသလို ေခါင္းထဲမွာ ေပၚထြက္လာပါတယ္။ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈရဲ႕ဇာစ္ျမစ္ ၁၉၈၉ ခုႏွစ္ေနာက္ပိုင္း ေစ်းကြက္စီးပြားေရးစနစ္ ေျပာင္းလဲလာၿပီးေနာက္မွာ ပုဂၢလိကစက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုေတြ ထင္ထင္ ရွားရွား ေပၚထြက္လာပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ လုပ္သားအားျပဳၿပီးလည္ပတ္တဲ့ အထည္ခ်ဳပ္၊ ဖိနပ္ခ်ဳပ္၊ ေရထြက္ပစၥည္း အစရွိတဲ့ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုေတြဟာ သီးျခားသတ္မွတ္ေပးထားတဲ့ လိႈင္သာယာ၊ ေရႊျပည္သာ၊ ဒဂံုဆိပ္ကမ္း၊ မဂၤလာဒံု အစရွိတဲ့ စက္မႈ ဇုန္ေတြမွာ ထြက္ေပၚလာပါတယ္။ ျပည္တြင္းလုပ္ငန္းရွင္ေတြ ပုိင္ဆိုင္တာရွိသလို ႏိုင္ငံျခားသားပိုင္ အထည္ခ်ဳပ္၊ ဖိနပ္ခ်ဳပ္ စက္႐ံုေတြလည္း အမ်ားအျပား ေပၚထြက္လာခဲ့ပါတယ္။ ရွစ္မုိင္လမ္းဆံုအနီးရွိ အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာနတြင္ ယခုႏွစ္ ေမလအတြင္းက အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတာင္းဆိုေနၾကေသာ Hi Mo ဆံပင္တုစက္႐ံုမွအလုပ္သမားမ်ား (Photo: YPI) မဆလ ဆိုရွယ္လစ္ စီးပြားေရးေခတ္တုန္းက စက္႐ံုအလုပ္သမားဆို အစိုးရပိုင္စက္႐ံုလုပ္သားေတြသာရွိရာက ၁၉၉၀ ခုႏွစ္ အစပိုင္းေတြကစလို႔ လုပ္သားေလး၊ ငါးရာကေန တစ္ေထာင္ေက်ာ္၊ ႏွစ္ေထာင္နီးပါးထိရွိတဲ့ ပုဂၢလိကပိုင္စက္႐ံုေတြ အသီးသီး ထြက္ေပၚလာပါတယ္။ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္မွာေတာ့ စက္႐ံုေတြတန္းစီေနတာေၾကာင့္ အလုပ္သမားအမ်ားဆံုး စုေ၀းေနတဲ့ေနရာလုိ႔ ဆိုႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြမ်ားလာေပမယ္လို႔ ဆယ္စုႏွစ္ ႏွစ္စုေက်ာ္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး၊ အဖြဲ႕အစည္းေတြကို က်ယ္ က်ယ္ေလာင္ေလာင္ ေျပာဆိုခြင့္မရွိလို႔ အလုပ္သမားဆႏၵျပတာေတြ၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြ ထင္ထင္ရွားရွား မေတြ႕ျမင္ခဲ့ရပါဘူး။ တိတ္တိတ္ဆိတ္ဆိတ္ စက္႐ံုထဲ အလုပ္မလုပ္ဘဲ လုပ္ခတိုးေတာင္းတာမ်ဳိး တစ္ခါတစ္ရံ ၾကားမိေပမယ့္ ဘယ္လိုေျဖရွင္းလိုက္တယ္၊ ျပႆနာကို ဘယ္လိုကိုင္တြယ္ၾကလဲဆိုတာ သဲသဲကြဲကြဲ မၾကားသိၾကရပါဘူး။ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ေရြးေကာက္ပြဲက်င္းပၿပီးေနာက္ ႏိုင္ငံေတာ္မွာ ဦးသိန္းစိန္သမၼတျဖစ္လာၿပီး တစ္ႏွစ္ေက်ာ္အၾကာ ယခုႏွစ္ ဆန္း ေဖေဖာ္၀ါရီလမွာ တိုင္ရီဖိနပ္စက္႐ံံုက ရက္ေပါင္း ၂၀ ေက်ာ္ၾကာတဲ့ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားခဲ့ပါတယ္။ စက္႐ံုေရွ႕မွာ ရာနဲ႔ခ်ီတဲ့လုပ္သားေတြ ေန႔စဥ္ နံနက္တိုင္းလာၿပီး ဆႏၵျပၾက၊ မြန္းလြဲပိုင္း၊ ညေနပိုင္းမွ ျပန္သြားၾကတာ၊ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူေတြ ၾကား၀င္ညႇိႏႈိင္းတာေတြ ပထမဆံုးလူသိရွင္ၾကား ျဖစ္လာပါတယ္။ ၁၆ ရက္၊ ၁၇ ရက္ၾကာတဲ့အထိ အလုပ္သမားေတာင္းဆိုခ်က္ေတြ ညႇိႏႈိင္းရာမွာ ေျပလည္မႈမရႏိုင္ဘဲ ၀ါဏိဇၨပဋိပကၡ ခံု႐ံုးတင္ျပတဲ့အထိ ျဖစ္ပြားခဲ့ပါတယ္။ တိုင္ရီဖိနပ္ စက္႐ံုအလုပ္သမား ဆႏၵျပတဲ့သတင္းဟာ အပတ္စဥ္ ဂ်ာနယ္တိုင္းေလာက္မွာ ေဖာ္ျပခဲ့ၾကသလို လူထုကလည္း စိတ္၀င္စားခဲ့ ၾကပါတယ္။ အခုလို အလုပ္သမားအေရးေတြ ေတာင္းဆိုလာၾကတာ၊ ေတာင္းဆိုခြင့္အနည္းငယ္ရလာတာဟာ လတ္တေလာ ျမန္မာႏုိင္ငံ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးေဖာ္ေဆာင္မႈရဲ႕ အက်ဳိးဆက္လို႔ ဆိုႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဖြဲ႕စည္းခြင့္ဥပေဒ အတည္ျပဳ ထုတ္ျပန္လိုက္ၿပီးေနာက္ မၾကာခင္လပိုင္းမွာ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒနဲ႔ နည္းဥပေဒေတြပါ ဆက္တိုက္ အတည္ျပဳခဲ့တာလည္း ေတြ႕ရပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးကို အသိအမွတ္ျပဳလိုက္တာေၾကာင့္ တစ္ဖက္မွာလည္း အလုပ္ရွင္ေတြ နစ္နာစရာ ေတြရွိလာမလားဆိုတဲ့ စိုးရိမ္ပူပန္မႈတခ်ဳိ႕လည္း ထြက္ေပၚလာပါတယ္။ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုပိုင္ရွင္ေတြဘက္က လက္ရွိအေနအထား မွာ အက်ဳိးအျမတ္မ်ားစြာမရလို႔ အလုပ္သမားေတြကို လုပ္ခလစာတိုးျမႇင့္ေပးဖုိ႔ရာ အခက္အခဲရွိတယ္ဆိုတဲ့ ေျပာဆိုမႈေတြလည္း ၾကားေနရေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူေတြက ေျပာပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က အဓိကႀကံဳေတြ႕ရတဲ့ အခက္အခဲကေတာ့ ၃ ခ်က္ရွိတယ္လို႔ ေျပာပါတယ္။ ပထမအခ်က္က လွ်ပ္စစ္ဓာတ္အားမရလို႔ မီးစက္သံုးရတဲ့အတြက္ ထုတ္လုပ္မႈစရိတ္ ျမင့္တက္သြားရတယ္ဆိုတဲ့ အခ်က္ပါ။ ဒုတိယအခ်က္က ေတာ့ စီးပြားေရးပိတ္ဆို႔မႈေၾကာင့္ ေစ်းကြက္ရွာရခက္ခဲတဲ့ အေျခအေန ျဖစ္ပါတယ္။ ၾကားခံႏိုင္ငံမွတစ္ဆင့္ အျခားႏိုင္ငံေတြကို ပို႔ရတဲ့အတြက္ အပိုကုန္က်စရိတ္ (Transactional Cost) ပိုလာတဲ့ အခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။ တတိယအခ်က္ကေတာ့ ပို႔ကုန္ သြင္းကုန္ လုပ္ေဆာင္ရာမွာ ဌာနဆိုင္ရာ၀န္ထမ္းေတြကို စားပြဲေအာက္မွ ေပးရတဲ့စရိတ္ေၾကာင့္ ထုတ္လုပ္မႈကုန္က်စရိတ္တက္ လာေစတယ္လို႔ဆိုတဲ့ အခ်က္ေတြပါပဲ။ လွ်ပ္စစ္ဓာတ္အားမလံုေလာက္တဲ့ ျပႆနာကေတာ့ တိုင္းျပည္နဲ႔အ၀ွမ္း ျဖစ္ေနတဲ့ကိစၥျဖစ္တာမို႔ ေန႔ခ်င္းညခ်င္း ေျဖ ရွင္းဖို႔ မေျပလည္ႏိုင္ေသးတဲ့ကိစၥျဖစ္ပါတယ္။ မိုးရာသီနဲ႔ ေဆာင္းရာသီေတြမွာ ဆိုးဆိုးရြားရြားမျဖစ္ေသာ္လည္း ေႏြရာသီမွာေတာ့ ႏွစ္စဥ္လိုလို ျဖစ္ေပၚေနတဲ့ ျပႆနာတစ္ရပ္ပါ။ စီးပြားေရးပိတ္ဆို႔မႈေၾကာင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံကထုတ္လုပ္တဲ့ ကုန္ပစၥည္းေတြကို တိုက္႐ုိက္တင္သြင္းမႈ ပိတ္ပင္ထားတဲ့ ႏိုင္ငံ ေတြရွိေနတဲ့ ျပႆနာကေတာ့ သက္ဆိုင္ရာႏုိင္ငံေတြက ပိတ္ဆို႔မႈေတြကို ဖယ္ရွားေပးမွ ေျပလည္ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ပို႔ကုန္သြင္းကုန္လုပ္ေဆာင္ရာမွာ အေကာက္ခြန္ဆိုင္ရာ လုပ္ထံုးလုပ္နည္း ရႈပ္ေထြးမႈေတြ၊ အခ်က္အလက္ တစ္ခ်က္မွ အမွားမခံတာေတြေၾကာင့္ ဆိပ္ကမ္းက ကုန္ေသတၱာစက္႐ံု ေရာက္ဖို႔ရာမွာ ေငြကုန္ေၾကးက်မ်ားတဲ့ အေျခအေနေတြကိုေတာ့ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အစိုးရ၀န္ႀကီးဌာန သံုးပြင့္ဆိုင္ညႇိႏိႈင္းၾကစဥ္မွာ စက္႐ံုလုပ္ငန္းရွင္ေတြက တင္ျပလာတယ္လို႔ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူက ေျပာပါတယ္။ သြင္းကုန္ပါမစ္မွာ ေဖာ္ျပထားတဲ့ရက္စြဲြထက္ အမွန္တကယ္ ကုန္ေသတၱာတင္တဲ့ရက္စြဲက တစ္ရက္ေလာက္ ေနာက္က်တာ၊ ဒါမွမဟုတ္ ေစာခဲ့ရင္ ကုန္ေသတၱာ ရန္ကုန္ဆိပ္ကမ္းေရာက္တဲ့အခါ ထုတ္ဖို႔အခက္ႀကံဳရတယ္လို႔ စက္႐ံုလုပ္ငန္းရွင္ေတြက ေျပာပါတယ္။ စက္႐ံုပိုင္ရွင္ေတြကေျပာရာမွာ ဆိပ္ကမ္းကကုန္ေသတၱာ စက္႐ံုထဲေရာက္ဖို႔အတြက္ အေတာ္ေလး ေငြကုန္ရတဲ့ အျဖစ္ကို လုပ္ငန္းရွင္၊ အလုပ္သမားနဲ႔ အစိုးရအရာရွိေတြ သံုးပြင့္ဆုိင္ေတြ႕ဆံုစဥ္မွာ ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုၾကတာပါ။ ဒီလို အေကာက္ခြန္ဆိုင္ရာ၊ အစိုးရဌာနဆိုင္ရာ အခက္အခဲေတြကို အဲဒီေတြ႕ဆံုမႈေနာက္ပိုင္း အစိုးရဘက္က ေျဖရွင္းေပးခဲ့လို႔ အေတာ္ေလး ေျပလည္သြားတယ္လို႔လည္း ၾကားသိရပါတယ္။ အခုအျဖစ္အပ်က္ကို သံုးသပ္ၾကည့္တဲ့အခါ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က လုပ္ငန္းနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အပိုကုန္က်စရိတ္ ေတြေၾကာင့္ အလုပ္သမားလစာတိုးေပးဖို႔ အခက္အခဲရွိတယ္ဆိုတဲ့အခ်က္ပါ။ တစ္နည္းအားျဖင့္ေျပာရရင္ အလုပ္သမားေတြ ဘက္က လစာတိုးဖို႔ ေတာင္းဆိုခြင့္မသာတဲ့အေျခအေနမွာ အဲဒီအပိုကုန္က်စရိတ္ေတြအတြက္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ခံစားခြင့္ထဲက နစ္နာခံေပးေနခဲ့ရတဲ့ အဓိပၸာယ္လည္း သက္ေရာက္ေနပါတယ္။ ယခင္က အလုပ္ရွင္နဲ႔အလုပ္သမားခြဲေ၀မႈမွာ အလုပ္သမားဘက္ကေျပာဆိုဖို႔ အခြင့္မသာခဲ့သလို အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ ကလည္း သူတို႔ရင္ဆိုင္ေနရတဲ့အခက္အခဲကို အစိုးရ၀န္ႀကီးဌာနေတြဆီေျပာဆိုဖို႔ အခြင့္မသာခဲ့တဲ့ အေျခအေနမွာ ၀န္ထုပ္၀န္ပိုး က အလုပ္သမားေတြအေပၚ ပိေနခဲ့တာပါ။ ဆယ္စုႏွစ္သံုးေလးခုၾကာ လြတ္လပ္တဲ့အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဖြဲ႕စည္းခြင့္မရွိခဲ့တဲ့ အေျခအေန၊ အလုပ္သမားအခြင့္ အေရးဆိုတာကို ႏိုင္ငံေရးလံႈ႔ေဆာ္မႈတစ္ရပ္ အျဖစ္သာ မွတ္ယူလာခဲ့တဲ့အေျခအေနကေန ဒီေန႔ကာလလို အနည္းငယ္ ေျပာဆုိ ခြင့္ရလာတဲ့အေျခအေနဟာ အရင္က ခ်ိန္ခြင္လွ်ာကို ေျပာင္းလဲသြားေစတာလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ ယခင္က အစိုးရရဲ႕အာဏာနဲ႔ ခ်ိန္ခြင္လွ်ာမကစားေအာင္ ခ်ဳပ္ကိုင္ထားတာကို လႊတ္လိုက္တဲ့အခါ ခ်ိန္ခြင္ရဲ႕ဘယ္နဲ႔ ညာက တစ္လွည့္စီ ျမင့္လိုက္နိမ့္လိုက္ ကစားေနတဲ့သေဘာလို႔ လတ္တေလာ အေျခအေနကိုတင္စားရင္ မွားမယ္မထင္ပါ။
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းနဲ႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လိုလားခ်က္ႏွစ္ေပါင္း ၅၀ နီးပါးအတြင္း လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေတြ ဖြဲ႕စည္းခြင့္ရလာတာ ယခုအႀကိမ္ဟာ ပထမဆံုးျဖစ္ပါတယ္။ လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဖြဲ႕စည္းခြင့္ရလာတာေၾကာင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကိစၥေတြကို အလုပ္သမားေတြကိုယ္တုိင္ အဖြဲ႕အစည္းနဲ႔ ေျပာဆိုခြင့္ရ လာမယ့္ အေျခအေန ေရာက္ရွိလာတာဟာ တိုးတက္မႈတစ္ခုပါ။ အတည္ျပဳၿပီးျဖစ္တဲ့ ဥပေဒေတြလက္ေတြ႕က်င့္သံုးလာႏိုင္ဖို႔ အလုပ္သမားေတြကိုယ္တိုင္ တိုက္တြန္းေတာင္း ဆိုၾကရမွာျဖစ္သလို အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကလည္း ေျပာင္းလဲလာတဲ့ အေျခအေနနဲ႔အညီလိုက္ညႇိကာ လုပ္ေဆာင္ၾကရမယ့္ အေနအထားလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေလာေလာဆယ္မွာေတာ့ အခ်ဳိ႕ေသာအလုပ္ရွင္ေတြက အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြကို ရန္ဘက္ေတြ အလား မွတ္ယူေနၾကတာမ်ဳိးရွိေနတယ္လို႔ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူေတြက ေျပာဆုိပါတယ္။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြဟာ လစာတိုးျမႇင့္ေရး ေတာင္းဆိုဖို႔ အလုပ္ခြင္အေျခအေနနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ေတာင္းဆို ခ်က္ေတြ ေတာင္းဖို႔ဆိုတဲ့အျမင္မ်ိဳး ျမင္ေနတာေၾကာင့္ ရန္ဘက္အဖြဲ႕ အစည္းအျဖစ္ ႐ႈျမင္ေနတာလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြဘက္က လုပ္ခလစာတိုးျမႇင့္ေရး ေတာင္းဆိုၿပီးတဲ့ေနာက္ ဒုတိယအေနနဲ႔ ေျပာစရာရွိတာက အလုပ္ခြင္ထဲက ဆက္ဆံေရး အေျခအေနျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ခြင္မွာ မန္ေနဂ်ာေတြ၊ အလုပ္ၾကပ္ေတြကႏွိမ္တာ၊ ဆဲဆိုတာ ေတြေၾကာင့္ခံစားေန ရတဲ့ခံစားခ်က္ေတြလည္း အခုလိုမေက်နပ္မႈေတြကို ဆႏၵျပတဲ့အခါမွာ တစ္ပါတည္း ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆို လာၾကပါတယ္။ ဒီဆက္ဆံေရးျပႆနာက လုပ္ခလစာကိစၥၿပီးရင္ ဒုတိယအေရးႀကီးတဲ့ ျပႆနာတစ္ခုျဖစ္တယ္လို႔ အလုပ္သမား အေရးေဆာင္ရြက္သူေတြက ေျပာၾကပါတယ္။ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား၊ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက တာ၀န္ရွိသူေတြ ေတြ႕ဆံုညႇိႏိႈင္းတဲ့အခါ အလုပ္သမားေတြဘက္က ဆက္ဆံေရးျပႆနာကိုလည္း တင္ျပၾကပါတယ္။ အလုပ္ခြင္မွာ အိမ္သာသြားတဲ့အခါ တစ္ဦးထက္ပိုမသြားရ၊ ၁၀ မိနစ္ထက္မပိုရ၊ အိမ္သာသြားကတ္ကို တစ္ကတ္ သာေပးထားတာ စတဲ့စည္းကမ္းသတ္မွတ္ခ်က္ေတြကို အလုပ္ရွင္အေတာ္မ်ားမ်ားက ခ်မွတ္ထားတာကို အလုပ္သမားေတြ အေနနဲ႔ မေက်မနပ္ျဖစ္ေနခဲ့တာေတြကုိ လတ္တေလာဆႏၵျပတဲ့အခါ တင္ျပလာၾကပါတယ္။ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ျခင္း ျမန္မာႏိုင္ငံအေနနဲ႔ ဆိုရွယ္လစ္စီးပြားေရးစနစ္ေအာက္မွာ ၂၆ ႏွစ္ေနခဲ့ၿပီး ေစ်းကြက္စီးပြားေရးသို႔ ကူးေျပာင္းတဲ့ကာလ ၂၃ ႏွစ္ စုစုေပါင္း ၄၉ ႏွစ္တာအတြင္း အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္က်င့္သံုးတာ မရွိခဲ့ပါဘူး။ ၁၉၄၉ ခုႏွစ္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ အက္ဥပေဒဆိုတာရွိေပမယ့္ ၿပီးခဲ့တဲ့ဆယ္စုႏွစ္ေလး၊ ငါးခုလံုးလံုး လက္ေတြ႕ က်င့္သံုးျခင္းမရွိေလာက္ေအာင္ အသက္မ၀င္တဲ့ဥပေဒလိုျဖစ္ေနခဲ့တာပါ။ လတ္တေလာ လုပ္ခလစာေတာင္းဆိုမႈေတြကို ညႇိႏိႈင္းၾကရာမွာ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ခ်က္မရွိတဲ့အျဖစ္ ေၾကာင့္ အခက္အခဲေတြ႕ခဲ့ၾကရတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ ဥပေဒနဲ႔အတည္ျပဳမယ့္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဥပေဒလို႔ေခၚဆိုမယ့္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေပးမယ့္ဥပေဒ ၾကမ္းတစ္ရပ္ မၾကာခင္လႊတ္ေတာ္မွာ တင္ျပေဆြးေႏြးၿပီး အတည္ျပဳဖြယ္ရွိပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ႏိုင္ငံေတြမွာ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာကို ေဒသအလိုက္ အနိမ့္အျမင့္ကြဲျပားတာမ်ဳိးရွိတာေတြ႕ရသလို အခ်ဳိ႕ႏိုင္ငံ ေတြမွာေတာ့ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာသတ္မွတ္ခ်က္ကို ေငြေဖာင္းပြမႈ၊ လူေနမႈစရိတ္ႀကီးျမင့္မႈေတြအေပၚမူတည္ၿပီး တစ္ႏွစ္ တစ္ႀကိမ္ လႊတ္ေတာ္ကိုတင္ျပကာ ျပင္ဆင္သတ္မွတ္ၾကတယ္လို႔လည္း သိရပါတယ္။ လတ္တေလာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေတြမွာ အလုပ္သမားေတြဘက္က အနိမ့္ဆံုးဘယ္ေလာက္ ေပးရမယ္ဆိုတာကို ဥပေဒအရတင္ျပဖို႔ အခက္အခဲရွိေနတာေၾကာင့္ ေနာက္ဆံုးမွာ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက ယာယီ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာအျဖစ္ တစ္ရက္ကို က်ပ္ ၁,၀၀၀ သတ္မွတ္ခဲ့ပါတယ္။ အဲဒီေနာက္ အေျခခံလုပ္ခလစာ က်ပ္ ၁,၀၀၀ အေပၚ အေျခခံတြက္ခ်က္ၿပီး အခ်ိန္ပိုေၾကး၊ ရက္မွန္ေၾကး စတာေတြနဲ႔ ယာယီအားျဖင့္ ညႇိႏိႈင္းႏိုင္ခဲ့ၾကပါတယ္။ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာသတ္မွတ္ခ်က္ ဥပေဒေပၚထြက္လာရင္ ဥပေဒအရကာကြယ္ေပးထားတဲ့ အေျခခံလစာသတ္မွတ္ ခ်က္ရွိလာၿပီျဖစ္လို႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လုပ္ခရပိုင္ခြင့္နဲ႔ပတ္သက္လို႔ေျပာဆိုရာမွာ ပိုၿပီးလြယ္ကူလာမယ့္ အလားအလာ ရွိပါတယ္။ ယေန႔ အလုပ္သမားအေရးကိစၥအေျခအေနကို အႏွစ္ခ်ဳပ္ေျပာရမယ္ဆိုရင္ ပြင့္လင္းတဲ့ ဒီမိုကေရစီစနစ္ဆီဦးတည္ေန တယ္ဆိုတဲ့ ျမန္မာႏိုင္ငံအေနနဲ႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြ ကိစၥရပ္ေတြအတြက္ ေတာင္းဆိုခြင့္ရွိလာတဲ့အေျခအေနဟာ ႀကိဳဆိုရမယ့္ အေျခအေနျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကလည္း ႏိုင္ငံတကာေစ်းကြက္မွာ ယွဥ္ၿပိဳင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ လုပ္အားခ ေစ်းသက္သာတဲ့ အေျခအေနမ်ဳိးကို လိုလားမွာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြလည္း သူတို႔ရဲ႕လုပ္အားနဲ႔တန္တဲ့လုပ္ခရလိုမႈအတြက္ ေတာင္းဆိုေနၾကရမွာျဖစ္သလို အလုပ္ရွင္ ေတြဘက္ကလည္း လုပ္ငန္းရွင္သန္ေရး၊ ေစ်းကြက္မွာယွဥ္ၿပိဳင္ႏိုင္ေရးတို႔ကို ခ်ိန္ညႇိၿပီးေတာင္းဆိုမႈေတြကို ညႇိႏိႈင္းလိုက္ ေလ်ာၾကရမယ့္သေဘာပါ။ အျခားဘက္တစ္ဘက္ျဖစ္တဲ့ အစိုးရဘက္ကလည္း စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြ ရွင္သန္ႏိုင္ဖို႔ ႀကိဳးနီစနစ္၊ အပိုကုန္က် စရိတ္ေတြ တတ္ႏိုင္သမွ်ေပ်ာက္ကြယ္ဖို႔ ေဆာင္ရြက္ေပးရမယ့္ အေျခအေနမ်ဳိးလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ ။
No comments:
Post a Comment