ပလိပ္အထည္ စက္႐ံု၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႔ ပူပင္ေသာက

Saturday, February 1, 2014

လြန္ခဲ့ေသာႏွစ္ေပါင္း ၄၀ ေက်ာ္ ကာလကတည္းက ျမန္မာျပည္အလယ္ ပိုင္း မႏၲေလးတုိင္းေဒသႀကီးအတြင္းမွာ ေပၚထြန္းခဲ့ေသာ ခ်ည္မွ်င္အထည္ႏွင့္ အေခ်ာကိုင္စက္႐ံု (ပလိပ္) ယခု အမွတ္ (၂) အထည္စက္႐ံု (ပလိပ္) သည္ အမွတ္ (၁) စက္မႈ၀န္ႀကီးဌာနတြင္ ဂုဏ္သိက္ၡာ ရွိစြာ၊ထည္၀ါခံ့ညားစြာ၊၀န္ထမ္းအင္အားစု ခုိင္မာစြာျဖင့္ လူတန္းစားအလႊာ အသီး သီး၏အားထားရာပလိပ္ပန္း႐ိုက္အထည္ မ်ား တြင္က်ယ္စြာ ထုတ္လုပ္ႏုိင္ခဲ့ၿပီး ျပည္တြင္းေစ်းကြက္တြင္ အထင္ကရျဖစ္ ခဲ့သည္။

စက္႐ံုတြင္ အစိုးရ၀န္ထမ္းဘ၀ျဖင့္ သားစဥ္ေျမးဆက္ ဂုဏ္ယူစြာျဖင့္ေနထုိင္ ခဲ့ၾကေသာ ပလိပ္အထည္စက္႐ံု၀န္ထမ္း မ်ားႏွင့္ ၀န္ထမ္းမိသားစုမ်ားသည္ ေခတ္ ကာလ၏ ႐ိုက္ခတ္မႈဒဏ္၊၀န္ထမ္းအခ်င္း ခ်င္းအေပၚ ေသြးခြဲ အႏုိင္က်င့္ခဲ့မႈမ်ား ဒဏ္၊ မ်က္ႏွာရလုိမႈစိတ္ဓာတ္ျဖင့္ အုပ္ ခ်ဳပ္သူလူတစ္စု၏ တင္းက်ပ္စြာ စီမံခိုင္း ေစမႈဒဏ္မ်ားၾကားတြင္ ေသာကရိပ္၊ ခံ ျပင္းစိတ္တုိ႔ျဖင့္ ရင္ဆုိင္ျဖတ္သန္းေနခဲ့ ၾကရသည္မွာ ရက္ေပါင္း၊ လေပါင္းမ်ား စြာ ၾကာျမင့္ခံစားခဲ့ရၿပီး စက္႐ံု၀န္ထမ္း ဘ၀၏ ရရွိေသာ လစာေလးျဖင့္ မိသားစု စား၀တ္ေနေရးမ်ားအတြက္ ရင္ဆုိင္ေျဖ ရွင္းေနၾကရသည့္ ၾကားထဲတြင္ စက္႐ံုမွ ထြက္ရွိေနသည့္ အရည္အေသြးက်ဆင္း ေနေသာ ပန္း႐ိုက္အထည္မ်ားကုိ စက္႐ံု ၀န္ထမ္းတုိင္း ခဲြတမ္းစနစ္ျဖင့္ ထုတ္ယူ ၾကရၿပီး စက္႐ံု၀န္ထမ္းဘ၀မွ “ေစ်းသည္ ႀကီး ဆန္နီ”ဘ၀ျဖင့္ ရြာစဥ္ေလွ်ာက္၍ တ၀ဲ၀ဲလည္ ျဖစ္ခဲ့ၾကရသည္။

ျပင္ပအေတြ႕အၾကံဳနည္းပါးေသာ ၀န္ထမ္းအခ်ိဳ႕သည္ ထက္၀က္နီးပါးအ႐ံႈး ခံ၍ လက္လႊဲေရာင္းခ်ၿပီး မိမိခဲြတမ္းအရ ထုတ္ယူၾကရေသာ အထည္ဖိုးေငြမ်ားကို လစာမွ ျဖတ္ေတာက္ခံၾကရၿပီး က်န္ရွိ လစာေလးျဖင့္ မိသားစုဘ၀ေျဖရွင္းၾကရ သည္။ အခ်ိဳ႕လွည့္လည္၍ အေႂကြးစနစ္ ျဖင့္ ေရာင္းခ်ၾကရင္း၊ ေငြေၾကးျပႆနာ မ်ားျဖစ္ကာ ယေန႔တုိင္ ေျဖရွင္းမၿပီးႏုိင္ ေသးေၾကာင္း သိရသည္။ စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာ ဖိစီးမႈဒဏ္အမ်ိဳးမ်ိဳးႏွင့္ ဘ၀ျဖတ္သန္းမႈ အခက္အခဲေပါင္းမ်ားစြာႏွင့္ ၾကံဳေတြ႕ ရင္ဆုိင္ ေျဖရွင္းေနရသည့္ကာလအတြင္း မွာပင္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ ဧၿပီလ ၁ ရက္မွစ၍ ေခတ္စနစ္ေျပာင္းလဲမႈအရ အမွတ္ (၂) အထည္စက္႐ံု (ပလိပ္) သည္ ပုဂၢလိက ကုမၸဏီျဖစ္ေသာဏေညိေ ႊနထအငူန ဃသ.ယဴအိ သို႔ လႊဲေျပာင္းငွားရမ္းျခင္း ခံလုိက္ရခ်ိန္ တြင္ စက္႐ံု၀န္ထမ္းမ်ားဘ၀သည္ “၀မ္း နည္းရမွာလား။ ၀မ္းသာရမွာလား”ျဖင့္ သို႔ေလာ သို႔ေလာ ျဖစ္ခဲ့ၾကရသည္။

စက္႐ံုတြင္ အစိုးရ၀န္ထမ္းဘ၀ျဖင့္ ႏွစ္ရွည္လမ်ား တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ၾက ေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ ကုမၸဏီ၀န္ထမ္း ဘ၀သို႔ ေဆာလ်င္စြာ ေျပာင္းေရႊ႕ခံစား လုိက္ရသည့္အတြက္ သေဘာထားကဲြလြဲ မႈမ်ား ေန႔စဥ္ၾကံဳေတြ႕ေနၾကရမႈအေပၚ မေက်လည္မႈမ်ား တစ္စတစ္စ ျဖစ္ေပၚ ေစခဲ့သည္။ အေျပာင္းအေရႊ႕ကာလအစ တြင္ ၀န္ႀကီးဌာန၏ ပ်ားရည္စက္ႏွင့္ ၀မ္းခ်ခဲ့ေသာ စကားမ်ားေၾကာင့္ ေမွ်ာ္ လင့္မႈပီတိမ်ား ျဖစ္ေပၚေစခဲ့ေသာ္လည္း တျဖည္းျဖည္းႏွင့္ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈ ကင္း မဲ့ျခင္း၊ သေဘာထားမွတ္ခ်က္မ်ား ျပတ္ သားမႈမရွိျခင္းမ်ားေၾကာင့္၀န္ထမ္းအမ်ားစု ၾကားတြင္ခံစားမႈဒဏ္ရာတို႔တျဖည္းျဖည္း ႀကီးထြားလာေစခဲ့သည္။ စက္႐ံု၀န္ထမ္း မ်ားၾကားတြင္ ပထမဆံုးရင္ဆုိင္ရသည့္ အခ်က္သည္သေဘာထားကဲြလြဲေစေသာ ဆႏၵျပဳလႊာမ်ား ေဆာင္ရြက္ၾကျခင္းျဖစ္ သည္။ ၀န္ထမ္းလုပ္သက္ ႏွစ္ ၃၀ ႏွင့္ အသက္ ၅၅ ႏွစ္ ျပည့္ၿပီးသူမ်ားကို သက္ ျပည့္ပင္စင္ယူေစျခင္း၊ အျခားအသက္ အရြယ္ႏွင့္ လုပ္သက္ရွိသူ ၀န္ထမ္းအသီး သီးတုိ႔သည္လည္း ေလ်ာ္ေၾကးပင္စင္ ခံစားေစၿပီး ႏုတ္ထြက္လုိသူမ်ား၊ ကုမ္ၸဏီ သို႔ ဆက္လက္လုပ္ကိုင္လုိသူမ်ားႏွင့္ ေလ်ာ္ေၾကးမယူဘဲ အစိုးရ၀န္ထမ္းဘ၀ ျဖင့္ ေျပာင္းေရႊ႕လုိသူမ်ားဟူ၍ ဆႏၵျပဳ လႊာ ျဖည့္စြက္ျခင္း အမ်ိဳးမ်ိဳးျဖင့္သေဘာ ထားတင္းၾကပ္မႈမ်ား ျဖစ္ေပၚေစခဲ့သည္။

အစိုးရ၀န္ထမ္းဆက္လုပ္ရန္ ဆႏၵ ျပဳထားသူမ်ားကုိ အေရးေပၚအျခားဌာန အသီးသီးသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕သြားေစျခင္းႏွင့္ ေန႔စား၀န္ထမ္းအခ်ိဳ႕ကို အလုပ္မွ အနား ေပးျခင္းမ်ား ျဖစ္ေပၚေစၿပီး က်န္ရွိေသာ စက္႐ံု၀န္ထမ္း ၁၀၂၅ ဦးကို လုပ္သက္ အလုိက္ ေလ်ာ္ေၾကးပင္စင္ရယူေစၿပီး ကုမၸဏီ၀န္ထမ္းအျဖစ္သို႔ျပန္လည္ေလွ်ာက္ ထားၾကရန္ အမိန္႔ၫႊန္ၾကားလႊာ သတင္း ရရွိျခင္းႏွင့္အတူ စက္႐ံုလူမႈဖူလံုေရး၊ က်န္းမာေရး၀န္ထမ္းမ်ားကိုမိခင္က်န္းမာ ေရး၀န္ႀကီးဌာနသို႔ ျပန္လည္တာ၀န္ထမ္း ေဆာင္ေစရန္ ၫြႊန္ၾကားလႊာမ်ားေၾကာင့္ စက္႐ံု၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ၀န္ထမ္းမိသားစု ၀န္းက်င္တြင္ ဂယက္႐ိုက္သြားေစခဲ့သည္။

ႏွစ္ရွည္လမ်ား ၀န္ထမ္းဘ၀ျဖင့္ ရပ္တည္လာၾကေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္ေပ်ာ္ရႊင္မႈ ဆိတ္သုန္းေနေစခဲ့ ၿပီး အလုပ္ခြင္ ပင္ပန္းမႈဒဏ္ကို ခံႏုိင္စြမ္း ရည္ရွိၾကေသာ္လည္း စိတ္ေသာကမ်ား ဖိစီးမႈဒဏ္ကို ေန႔စဥ္ႏွင့္အမွ် ခံစားေနၾက ရမႈအရ ရင္တြင္းမီးစမ်ား တေျမ့ေျမ့ ေလာင္ကၽြမ္းေစခဲ့သည္။ ၀န္ထမ္းမ်ား ခံစားမႈ အခြင့္အေရးအရ ေရွာင္တခင္ခြင့္၊ လုပ္သက္ခြင့္ႏွင့္ က်န္းမာေရးေဆးခြင့္ မ်ားတြင္လည္း ေရွာင္တခင္ခြင့္ ခံစားမႈ ကို အေရးေပၚခံစားခြင့္မရရွိဘဲ တန္းစီ စနစ္ျဖင့္ ခံစားေစျခင္း၊ လုပ္သက္ခြင့္၊ ေဆးခြင့္မ်ားကိုလည္း လူဦးေရအခ်ိဳး အစားျဖင့္ ခံစားခြင့္ျပဳျခင္းမ်ားသည္ ေခတ္အဆက္ဆက္ ခံစားခဲ့ၾကေသာ ၀န္ထမ္းရပိုင္ခြင့္ အခြင့္အေရးမ်ားကို က်ိဳး ပ်က္ေစျခင္းျဖစ္ခဲ့ေၾကာင္းနားလည္ခံစား မႈျဖစ္ခဲ့ၾကသည္။ လတ္တေလာျဖစ္ေပၚ ေနေသာ ေသာကဂယက္တစ္ခုအျဖစ္ အစိုးရ၀န္ထမ္းအျဖစ္ လုပ္ကိုင္လုိသူ ၀န္ထမ္းမ်ားကို ျပတ္သားမႈမရွိသည့္ အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာ ၫႊန္ၾကားလႊာမ်ားျဖင့္ ဟို ၀န္ႀကီးဌာန၊ သည္၀န္ႀကီးဌာနမ်ားသို႔ လည္းေကာင္း၊ ဟိုစက္႐ံု၊ သည္စက္႐ံုမ်ား သို႔ ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ျပဳသည္ကို လည္း ေကာင္း မေရရာ မေသခ်ာသည့္ လွည့္ ကြက္ၫႊန္ၾကားလႊာမ်ားျဖင့္ စက္႐ံု၀န္ ထမ္းေလာကအတြင္း မေက်လည္မႈမ်ား ပိုၿပီးျဖစ္ေပၚေစခဲ့သည္။

ပြင့္လင္းျမင္သာမႈမရွိေသာ မေရရာ မေသခ်ာေသာ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားၾကား တြင္ ျပတ္သားေသာ ႐ိုးရွင္းေသာေျဖရွင္း မႈ၊ ၀န္ထမ္းမ်ားဘ၀ကို တာ၀န္ယူေဆာင္ ရြက္ေပးႏုိင္မႈ ကင္းမဲ့ျခင္းျဖစ္ေပၚလာမႈ အေပၚ ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ၀န္ထမ္းမိသားစု မ်ား၏ ခံစားမႈဒဏ္ရာမ်ား အရွိန္ျမင့္ တက္လာမႈအရ ဇန္န၀ါရီ ၁၆ ရက္၊နံနက္  (၈း၁၅) နာရီတြင္ တက္ႂကြေသာ၀န္ထမ္း ၃၀ ခန္႔မွစတင္၍ စက္႐ံု၀န္ထမ္းမ်ား ၀င္/ထြက္ဂိတ္ေပါက္တြင္ မေက်လည္မႈ မ်ားကို ၿငိမ္းခ်မ္းစြာျဖင့္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈ စတင္ျဖစ္ေပၚေစခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္စတင္ ဆႏၵျပဳပြဲသည္ ခြင့္ျပဳထားေသာ ဥပေဒ ျဖင့္ ညီၫြတ္မႈမရွိသည့္အတြက္ ၿမိဳ႕နယ္ အာဏာပိုင္အဖဲြ႕အစည္းမ်ား၏ ညိႇႏိႈင္း ရွင္းလင္းေျပာၾကားခ်က္မ်ားအရေျပလည္ စြာ ႐ုပ္သိမ္းေစခဲ့သည္။

ျဖစ္ရပ္မ်ားသည္ ရပ္တန႔္မသြားေစ ဘဲ နံနက္ ၇ နာရီတြင္ အလုပ္၀င္ေရာက္ ခဲ့ၾကေသာ အလုပ္႐ံုအတြင္းရွိ ၀န္ထမ္း မ်ားသည္ ညေနအလုပ္ဆင္းခ်ိန္ ၃ နာရီ တြင္ စက္႐ံု၀င္/ထြက္ ဂိတ္ေပါက္တြင္ အျပင္သို႔ မထြက္ၾကေတာ့ဘဲ ဆက္လက္ ၍ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ပဲြကို စတင္ ခဲ့ၾကၿပီး ၀န္ထမ္းအင္အား ၂၀၀ ခန္႔မွ ညဆင္း၀န္ထမ္း တာ၀န္ထမ္းေဆာင္၍ ည ၁၁ နာရီအျပန္ ၀န္ထမ္းအင္အားမ်ား ျဖင့္ စုဖဲြ႕မိၾကကာ စုစုေပါင္းအင္အား ၅၀၀ ေက်ာ္ျဖင့္ ေတာင္းဆိုမႈ ၁၆ ခ်က္ ကို မရမခ်င္း ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵျပဳေတာင္း ဆုိမႈႀကီးထြားစြာ ျဖစ္ေပၚေစခဲ့သည္။

ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏ္ၵျပဳ ထုတ္ေဖာ္ၾက မႈအေပၚ စက္႐ံု၀န္ထမ္းမိသားစုမ်ား၏ ၀ိုင္း၀န္းေထာက္ခံမႈမ်ား၊ အဖြဲ႕အစည္း အသီးသီးမ်ား၏ ကူညီေထာက္ပံ့မႈမ်ား ႏွင့္ သတင္းမီဒီယာမ်ား၏ လတ္တေလာ ျဖစ္ေပၚေစခဲ့ေသာ ကိစ္ၥရပ္မ်ားကို အခ်ိန္ ႏွင့္ တစ္ေျပးညီ သတင္းထုတ္ျပန္မႈမ်ား ေၾကာင့္  အနယ္နယ္အရပ္ရပ္ဆီသို႔ သတင္းမ်ား ျပန္႔ပြားေစခဲ့ၿပီး ဆႏၵျပဳ ေတာင္းဆုိခ်က္ ၁၆ ခ်က္ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ မႏၲေလးတုိင္းေဒသႀကီး အစိုးရအဖဲြ႕၊ သစ္ ေတာႏွင့္ သတၱဳတြင္း၀န္ႀကီးဌာန၀န္ႀကီး ဦးသန္းစိုးျမင့္ႏွင့္ တာ၀န္ရွိသူမ်ား၊အလုပ္ သမားၫႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာနႏွင့္ လူမႈ ဖူလံုေရးအဖဲြ႕၊ စက္မႈ၀န္ႀကီးဌာန အထည္ အလိပ္လုပ္ငန္း ဦးေဆာင္ၫႊန္ၾကားေရး  မွဴး ဦးစိုးလိႈင္ႏွင့္ တာ၀န္ရွိသူမ်ား၊ အမွတ္ (၂) အထည္စက္႐ံု (ပလိပ္) Panda Textile Co.,Ltd  မွ တာ၀န္ရွိသူမ်ား၊ စဥ့္ကိုင္ ၿမိဳ႕နယ္ အာဏာပုိင္အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ၿမိဳ႕ နယ္ညိႇႏႈိင္းျဖန္ေျဖေရးအဖဲြ႕မ်ားႏွင့္ ဆႏၵ ေဖာ္ထုတ္သူ အလုပ္သမားမ်ားမွ တရား ၀င္ခန္႔အပ္ထားေသာ ၀န္ထမ္းကိုယ္စား လွယ္မ်ား  စုေပါင္း၍  ျဖစ္ပြားခဲ့ေသာ အျငင္းပြားမႈမ်ားကို ေျပၿငိမ္းမႈရရွိေစရန္ ႏွစ္ဖက္ညိႇႏႈိင္းမႈကို ၂၂-၁-၂၀၁၄ ရက္ ေန႔လယ္ပိုင္းမွစတင္၍ ညိႇႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ ၾကရာ ေတာင္းဆိုခ်က္ ၁၆ ခ်က္၏ သေဘာတူညီသည့္ အခ်က္မ်ားကိုႏွစ္ဦး ႏွစ္ဖက္ သေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္လက္မွတ္ ေရးထိုးၾက၍ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ၾကေသာ ၀န္ထမ္းအားလံုးသည္ ည ၉ နာရီအခ်ိန္ တြင္ စက္႐ံု၏ဥပစာ ၀င္/ထြက္ေပါက္မွ ဖယ္ရွား႐ုပ္သိမ္း ေပးခဲ့ၾကၿပီး ၀န္ထမ္း မ်ား၏ ရင္ထဲတြင္ သို၀ွက္ထားရေသာ ေသာကမီးမ်ား ေျပၿငိမ္းေစကာ ၂၄-၁-၂၀၁၄ ရက္ နံနက္ပိုင္းမွစ၍ အလုပ္ခြင္ သို႔ ျပန္လည္၀င္ေရာက္ခဲ့ၾကေၾကာင္း မွတ္တမ္းတင္ ဂုဏ္ျပဳေရးသားအပ္ပါ သည္။    

Hot News Journal