Friday, September 20, 2013
အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဥပေဒသစ္အရအလုပ္ရွင္မွအလုပ္သမားခန္႔ထားလွ်င္သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ကိုမျဖစ္မေနခ်ဳပ္ဆိုသြားရမည္ျဖစ္သည္။ဥပေဒကလည္းထြက္ၿပီးၿပီ။စာခ်ဳပ္ကခ်ဳပ္ကိုခ်ဳပ္ရမွာ။မခ်ဳပ္လို႔မရဘူး။အဲဒါကအသက္ပဲဟုအလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာနမွၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ဦးဝင္းရွိန္ကေျပာသည္။အဆိုပါဥပေဒကိုယခုႏွစ္ၾသဂုတ္လ၃ဝတြင္ျပ႒ာန္းၿပီးေအာက္တိုဘာလတြင္အာဏာတည္မည္ျဖစ္ေသာေၾကာင့္လက္ရွိအခ်ိန္မွစတင္၍အလုပ္ခန္႔ထားရာတြင္အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားသေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ကိုမျဖစ္မေနခ်ဳပ္ဆိုသြားရမည္ဟု၄င္းကဆက္ေျပာသည္။
”ဒါက ဥပေဒနဲ႔အညီ လုပ္ရမွာ။ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ရပိုင္ခြင့္ေတြကိုလည္း ဥပေဒနဲ႔ အညီေပးရမယ္”ဟု ဦးဝင္းရွိန္ကေျပာသည္။
အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ဥပေဒမွာ ၁၉၆၄ ခုႏွစ္ ဥပေဒကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းလိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။ဥပေဒ အရ အလုပ္ခန္႔ထား မႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီ ခ်က္စာခ်ဳပ္တြင္အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္ စည္းကမ္းႏွင့္ အက်ိဳးခံစား ခြင့္မ်ားပါဝင္ၿပီး ယင္းစာခ်ဳပ္ကို ခ်ဳပ္ဆိုၿပီးပါကအလုပ္သမား၊အလုပ္အကိုင္ႏွင့္လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန၊အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားတို႔ထံတြင္ တစ္စံုစီ ထားရွိ ရမည္ဟု သိရသည္။
အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ဥပေဒအာဏာ တည္ ခ်ိန္ ေအာက္တိုဘာမွစတင္၍ အဆိုပါ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာ တူညီ ခ်က္စာခ်ဳပ္ကို မခ်ဳပ္ဆိုလွ်င္ အလုပ္ရွင္ အား တစ္ႏွစ္ထက္မပိုေသာေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ ရပ္လံုးႏွင့္ျဖစ္ေစ အေရးယူမႈမ်ားျပဳလုပ္ သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ခိုင္ႏြယ္ဦး
Popular Myanmar News Journal
No comments:
Post a Comment